L’employer branding sta diventando sempre più importante e sempre più digitale. Le organizzazioni hanno la necessità di attuare una strategia sofisticata attraverso la quale persuadere e guidare la forza lavoro, attrarre i migliori talenti e tenerli in azienda. Viene svolta sia per favorire il reclutamento tradizionale che per favorire l’attaccamento all’azienda da parte del personale in forza.

Stiamo dunque attraversando un momento in cui le organizzazioni hanno bisogno di fare employer branding online e questa attività parte dall’utilizzo di nuove strategie di coinvolgimento che permettono di svecchiare il processo di reclutamento tradizionale, sempre meno efficace di quello digitale che si avvale di tecnologia innovative, meno costose, più social e vicine alle abitudini mobile.

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