L’attività di social media recruitment consiste nella ricerca di candidati attraverso l’utilizzo dei social network. Il social recruiting utilizza i profili dei candidati, i blog, i siti personali ed altre fonti internet per ricercare informazioni relative ai candidati.

I recruiter stanno affiancando ai classici strumenti di job posting e CV online delle nuove tecnologie social per meglio entrare in connessione con il candidato e conoscerne gli interessi, il profilo personale, le attitudini di base ed il talento.

I candidati, al contempo, hanno compreso che oltre al CV è fondamentale costruirsi una reputazione digitale online attraverso profili social e blog personali, attuando il modello “Friend Me, Follow Me, Recruite Me”.

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